Rabaty w Colway

Rabaty zakupowe udzielane w "małej organizacji" prowadzonej przez Menedżera COLWAY:

• 10 - 20% - udziela się osobie podpisującej deklarację członkowską (nie zainteresowanej dystrybucją a jedynie upustem konsumenckim)
• 30% - udziela się Dystrybutorowi do sumy narastającej zakupów, do wartości ¼ obrotu czyniącego go Menedżerem
• 34% - udziela się Dystrybutorowi do sumy narastającej zakupów, do wartości ½ obrotu czyniącego go Menedżerem
• 38% - udziela się Dystrybutorowi do sumy narastającej zakupów, do wartości ¾ obrotu czyniącego go Menedżerem
• 42% - udziela się Dystrybutorowi, który przekroczył narastająco w poczynionych zakupach wartość ¾ obrotu czyniącego go Menedżerem

    COLWAY nie wymaga od Menedżerów trzymania się tych reguł kurczowo. Są to przyjęte zwyczajowo w naszej Sieci rabaty dla Dystrybutorów. Ich "drabinka sukcesu". Nominacja menedżerska każdego Dystrybutora leży w rękach Menedżera, który zaopatruje grupę. Tym samym dokonywanie zakupów u innych uczestników Sieci, niż "własny Menedżer" - nie jest dla Dystrybutorów z punktu widzenia ich kariery celowe.
COLWAY nie wymaga również, by Dystrybutor osobiście dokonał obrotu czyniącego go Menedżerem. Nikt tego nie będzie sprawdzał. Każdy Menedżer dysponuje pewnym obrotem realnym, który ma miejsce każdego miesiąca w jego "małej organizacji" i dysponuje pewnym "obrotem historycznym", na który składają się także jego osobiste, comiesięczne zakupy - odnotowane w Systemie jako tzw. kwalifikacje prowizyjne. System jest i tutaj bardzo prosty: każda nominacja menedżerska musi mieć pokrycie w obrocie zaistniałym realnie w grupie, w miesiącu handlowym, po którym ona nastąpi. Ewentualnie może mieć ona pokrycie w innym (tzw. historycznym) obrocie tego Menedżera. Obrocie, który nastąpił wcześniej, a nie został wcześniej wykorzystany do innej Nominacji.
    Na przykład: cztery kwalifikacje prowizyjne Menedżera przez cztery miesiące = jedna Nominacja w jego grupie. Nieważne kogo. Ma ona pokrycie w obrocie. I tylko to się liczy. Nie to, czy Produkty rozprowadził Menedżer osobiście i jak oraz komu je odsprzedał - klientom, czy osobiście zarekrutowanym Dystrybutorom, czy też ich z kolei "narybkowi". Nieważne jest nawet to, że czasami kto inny realnie handluje, a kto inny dostępuje Nominacji. System jest liberalny - pozwala uczestnikom na pracę w grupie i kierowanie się dobrem grupy przede wszystkim, a daleko za tym dopiero idą interesy firmy. Pozwala więc Wam i na wyłanianie spomiędzy siebie kandydatów do awansu, na wybieranie rozwiązań taktycznie i finansowo dla nich i dla Ciebie najkorzystniejszych. Jest także "pro - zespołowy".
W COLWAY zgrane drużyny osiągają szybsze wyniki, a skłócone zatrzymują się w rozwoju.