Cechy biznesu Colway
Cechy charakterystyczne systemu na etapie "małej organizacji" są następujące:
- brak tu typowej dla niektórych MLM-ów tendencji do kontrolowania i ewidencjonowania zakupów każdego z osobna uczestnika, którą często nazywa się "porządkiem", ale która też pozwala organizatorom takich biznesów na liczne "oszczędności" na wypłacanych prowizjach
- jest natomiast duże zaufanie do Menedżerów i duży margines ich władzy oraz swobody działania
- Menedżer ma głęboki interes w tym, by kolejnych członków swojego zespołu doprowadzać do pozycji menedżerskiej - systemowo już istnieje zatem domniemanie jego uczciwości i motywacji do pomocy
- również Dystrybutor ma silną motywację piąć się do pozycji menedżerskiej, gdyż od niej dopiero zaczyna się jego przychód pasywny - to, co najważniejsze w MLM
- zaopatrywanie grupy przez Menedżera nie tworzy dylematów fiskalnych, dystrybucja tak zorganizowana przez znaczny czas ma z definicji charakter konsumencki, nie zaś zarobkowy, o momencie rejestracji działalności gospodarczej również decyduje sam Menedżer, robiąc to wówczas, gdy pojawia się potrzeba pobierania i wystawiania faktur - gdy mu się to po prostu opłaca
- COLWAY wspomaga pracę zespołową np. opłacając koszty wysyłek Produktów do Menedżerów czyniących zakupy zbiorowe dla swojej grupy
- Dystrybutor "osierocony" przez swojego Menedżera musi upomnieć się sam o swoje prawa w COLWAY lub u Leadera struktury, jednakże są one zawsze realizowane
- żaden obrót handlowy tutaj nie "ginie, nie chowa się", lecz jest zagospodarowany zawsze z maksymalnym zyskiem prowizyjnym dla struktury, a od jej zgrania i klasy dowódców zależy, jak zyski te są rzeczywiście dzielone
- COLWAY jest Biznesem maksymalnie zdemokratyzowanym i opartym o reguły liberalne i wiarę w indywidualną przedsiębiorczość, całkowitym zaprzeczeniem Systemów, które "myślą za uczestników", zamordystycznych, bezdusznie schematycznych "marketingów krwiożerczych"
