Budowanie struktury

Są ku temu następujące drogi:

•  w obojętnym czasie nazbierać "u swojego Menedżera" obrót równy wartości detalicznej Produktów 12.000 PLN  i uzyskać od niego Nominację.
•  nie zbierać tego obrotu tygodniami, czy miesiącami lecz zrobić go jednym ruchem i z najwyższym rabatem zakupowym (oczywiście tylko mając już doświadczenie w dystrybucji i perspektywy na zbycie Produktów).
•  rekrutować na tyle intensywnie i efektywnie, że obrót 12.000 PLN  poczyni budująca się grupa, a Nominację Menedżer bez wątpienia wykorzysta dla Ciebie - jej twórcy.
•  czyhać na okresowe Promocje, gdy "limit obrotu do Nominacji" zmniejszany jest nawet o połowę.
•  mieć szczęście i możliwość skorzystania z Nominacji Incydentalnej.

  Obok wielu innych ułatwień, System COLWAY przewiduje także dla każdego Uczestnika-Menedżera możliwość nominowania jeden, jedyny raz i tylko w pierwszej generacji Menedżera obrotem nie 12.000 PLN , lecz tylko 3.000 PLN . Menedżer w takim trybie ustanowiony ma oczywiście takie same przywileje, włącznie z prawem do prowizji już za obroty w miesiącu bieżącym i prawem do własnej Nominacji Incydentalnej. Dzięki temu m.in. - w COLWAY nierzadkie są przypadki, kiedy osoba aktywna - już po miesiącu ma prawo do przychodu pasywnego, a po dwóch miesiącach odbiera pierwsze Prowizje!
  Menedżera mianuje COLWAY poprzez przyjęcie i zarejestrowanie Umowy Menedżerskiej nadesłanej przez Menedżera, który dokonał Nominacji. Status menedżerski daje natychmiastowe prawo do:

•  bezpośredniego zakupywania Produktów w COLWAY z maksymalnym i nieutracalnym rabatem
•  otrzymywania przesyłek Produktów w ilości hurtowej na koszt COLWAY
•  samodzielnego decydowania o przyporządkowaniu obrotów poczynionych przez Strukturę
•  wglądu do składu osobowego Struktury i jej obrotów do 7-mej generacji
•  nominowania innych Menedżerów
•  koordynowania i zaopatrywania swoich Dystrybutorów, a także Menedżerów, którzy wyrażą na to zgodę
•  podjęcia starań o utworzenie Przedstawicielstwa Colway poza granicami R.P.
•  prowizji z obrotu 7-dmiu generacji Menedżerów powstałej pod Menedżerem Struktury
•  nadprowizji w wysokości 1 % obrotu w Strukturze do 7-mej generacji menedżerskiej przekraczającego 100.000 PLN detal/miesiąc i odpowiednio 2%, gdy w/w obrót przekracza 200.000 PLN
•  prowizji z tytułu obrotu zagranicznego powstałego w zasięgu Struktury
•  organizacji spotkań informacyjnych o Produktach i Biznesie i zwrotu kosztów wynajmu sal
•  organizacji Szkoleń w zakresie wiedzy o Produktach i Biznesie COLWAY

  Wszelkie Prowizje wypłacane są Menedżerowi COLWAY wówczas, gdy w miesiącu handlowym, za który są należne dokonał on zakupu Produktów o wartości detalicznej 3.000 PLN  i wynoszą procentowo od wartości detalicznej obrotu w poszczególnych generacjach menedżerskich:

  W tym Systemie pojęcie "kwalifikacji prowizyjnej" nie oznacza, że Menedżer musi osobiście sprzedawać Produkty o takiej wartości. W praktyce mogą czynić to Dystrybutorzy w jego organizacji. Obrót taki może mu również przypisać Menedżer będący nad nim w strukturze.
 Warunkiem dodatkowym jest posiadanie przez Menedżera:

• 1 lub 2 Menedżerów w jego pierwszej, naturalnej generacji (osobiście rekrutowanych)
   - co uprawnia do prowizji z obrotu pierwszej i drugiej generacji menedżerskiej
• 3 lub 4 Menedżerów w jego pierwszej, naturalnej generacji (osobiście rekrutowanych)
   - co uprawnia do prowizji z obrotu pierwszej, drugiej, trzeciej, czwartej i piątej generacji menedżerskiej
• 5 i więcej Menedżerów w jego pierwszej, naturalnej generacji (osobiście rekrutowanych)
   - co uprawnia do prowizji z obrotu wszystkich siedmiu generacji jego Struktury.

Przykład:

Co z tego wynika ?

  Zabawa w biznes kończy się z chwilą uzyskania Nominacji menedżerskiej. Otwierają się bowiem wtedy możliwości zarabiania pieniędzy, które w Polsce zwykło się uważać za istotne. Od tej chwili naprawdę warto zadbać o wykreowanie początkowo trzech, a docelowo pięciu Menedżerów pod sobą bezpośrednio. Jako o warunek możliwości spożycia tego, co los może podać na talerz. W tej grze dla dorosłych chodzi, najprościej mówiąc o to, by kolejne osoby doprowadzać do pozycji Menedżera, ale nie po prostu poprzez "zatowarowanie" ich, lecz poprzez pomoc i naukę w jaki sposób mają duplikować zachowania profesjonalne, sieciowe, prowadzące sprawdzonymi metodami do stworzenia wielkiej i dochodowej Struktury.

Przyjrzyj się poniższemu rozrysowi. Potem "rozbuduj" w planach swoją przyszłą Organizację w COLWAY o kolejne poziomy i generacje. Zwizualizuj sobie i oblicz; jaka jest siła tego Systemu, jeżeli Ty zdołasz sprawić, że kilka osób przez Ciebie wprowadzonych dokona duplikacji twego działania? A znaczy to - wprowadzą kolejnych i nauczą ich, jak uczyć innych, by rozrastała się struktura konsumencka, której Ty dasz początek? Policz to sobie. Każdemu, kogo wprowadzisz do tego diagramu przyporządkuj tylko minimalny, wymagany do zarabiania prowizji obrót. Równy kwalifikacji miesięcznej...